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中層管理干部是企業發展的中堅力量，直接體現和決定了企業的管理水平和管理效益。目前我區企業中層管理干部的培訓，企業內訓普遍不足，企業授課的師資不強，企業專門的培訓經費預算不足，各級政府舉辦的政策性培訓覆蓋不到位，導致企業中層管理干部的能力提升較慢，影響了企業發展，導致企業發展的后勁不強。 
建議政府出臺相應政策措施，引導扶持企業中層管理人員的培訓，提升我區企業管理的水平，增強企業發展后勁。舉措建議： 

1.設置企業人才專項培訓資金，實施中層管理人員培養工程，如“企業中堅提升工程”、“企業萬名管理人才培育工程”。舉辦相關培訓班，開設如管理、溝通、領導力、創新、名企觀摩活動、名校游學等管理能力提升的培訓。

2.激勵企業中層管理人員提升學歷教育、職稱教育。（目前南通各區對于新通過的中級工程師認定都有獎勵，唯獨通州區沒有） 
   3.設置企業管理人才榮譽稱號，如“優秀管理人才”、“優秀青年管理人才”，進行表彰、獎勵。 
   4.開展企業中層管理交流活動，如舉辦企業管理觀摩會、交流會、企業管理大講堂等活動。

劉金抗代表：

您提出的“關于加強我區企業中層管理人員培訓的建議”收悉，現答復如下：

企業中層管理干部是企業發展的中堅力量，直接體現和決定了企業管理水平和管理效益。對他們進行有針對性的培訓能夠促使他們理論水平的提升，同時也能很好地與企業實際相結合，促進他們快速成長，提升企業競爭力。

通州區區委、區政府早在2009年開展實施“千名企業家創新人才培養工程”，重點培養企業高管，先后與南京大學、華東理工大學、河海大學聯合舉辦為期一年的四期EMBA工商管理高級研修班，共培養優秀企業家600余名。2017年我區與上海復旦大學繼續教育學院聯合聯合舉辦了兩期“南通市通州區企業家高級研修班（接軌上海專題）”，全區108名優秀企業家參加了培訓。培訓由財政統一撥付費用，通過系統培訓提高了我區企業家企業管理能力，拓展思維眼界，推動企業快速、持續、健康發展奠定了堅實的理論基礎。

企業中層管理干部培訓目前暫時還沒有納入到全區重點人才培養工作范圍內，企業中層管理干部培訓涉及的人員眾多，行業分工眾多，實施比較困難。企業中層管理干部培訓主要靠企業自身,根據企業的需求進行內部培訓，由企業內部培訓師或聘請外部培訓師對企業中層管理干部進行培訓。

另您提出的企業員工獲職稱資格獎勵的問題，我們與職稱部門聯系并查詢了相關文件，《關于開展2018年度南通市市區企業專業技術人員獎勵工作有關事宜的通知》（通人社專〔2018〕10號），明確南通市區（不含通州區）只對高級工程師有獎勵，周邊縣市均沒有相應的獎勵，所以通州區暫時也沒有設置類似的獎勵性的文件。

至于您提出的設置企業管理人才榮譽稱號并進行表彰獎勵及開展中層管理人才交流活動的建議，我們將積極向人才工作牽頭部門區委人才辦反映匯報，在下一步人才工作開展過程中積極創造條件，創新工作新舉措。

最后，感謝您對我區人才工作的關心和支持。

南通市通州區人力資源和社會保障局

2018年5月30日