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科技是第一生產力，人才是改革和創新的動力。通州經濟長期健康的發展離不開人才的培養、引進、使用。當前教育、醫療、法律等行業都面臨著專業人才特別是優秀人才缺失的局面，同時由于專業人才和特殊人才的待遇較低，造成人才流失，這極大阻礙了這類人員和相關行業的創新發展。為此建議政府在專業人才和特殊人才的人才庫建設上要進一步改進措施，針對人才的特點分類建庫，著力進行針對性的培養，與國家政策相結合，針對各種不同級別的特殊人才和專業人員提高一部分實際待遇，創造更好的工作環境，進一步激發這類人群的創新創造能力，讓他們的才能得以發揮，為經濟的發展謀求新的動力，達到拴心留人留住人才，培養出市級、省級、國家的人才，營造尊重人才、培養人才、用好人才的氛圍，更好的服務通州經濟的發展。

邱東鋒代表：
　　近年來，我區圍繞“打造長三角北翼高新技術人才集聚示范高地”的總體定位，堅持黨管人才原則，大力實施人才強區戰略，抓住省人才發展體制機制改革試點單位申報契機，把招才引智作為穩增長、調結構、促就業、惠民生的重要抓手，先后獲評“市人才工作先進單位” “省人才工作先進縣（市）區”。
　　一是大力實施名校優生工程。面向全國高校選調應往屆碩士、博士畢業生131名，納入高層次后備人才和緊缺型專業技術人才庫加強培養，并安排在信訪、拆遷、招商、村居等一線進行鍛煉。目前，根據其現實表現，已提拔3名同志到副科職領導崗位。
　　二是加速集聚高層次雙創人才。落實省、市人才新政要求，制訂出臺了通州人才新政，涉及6個方面共計21條，在人才引培、發展扶持、生活配套等方面加大支持力度，全方位構建綜合政策體系，不斷優化人才發展環境。圍繞特色主導產業連續十三年舉辦“高洽會”，落戶人才項目211個，引進高層次人才460多名，其中頂尖人才46名，入選省“雙創計劃”23人，市“江海英才計劃”100人。
　　三是統籌培育本土人才。統籌“菜單式”選學、主體培訓班、在線學習等資源，年培訓黨政干部近8000人次。與南京大學、華東理工大學、河海大學聯辦“千名企業家創新人才培養工程課程班”，選派科技型企業家赴北京大學、清華大學等高校研修。全區擁有享受國務院特殊津貼專家10人，省級以上有突出貢獻專家11人，省科技企業家14人。入選省“333工程”培養對象21人，市“226工程”培養對象48人。
　　四是精準扶持專業技術人才。培育各領域拔尖人才，組織評選了通州區首屆名教師、名醫生、名文藝工作者、名農藝師、名工程師、名技師，共計30人，資助60萬元，促進各類優秀人才脫穎而出。
　　下一步，我們圍繞目標任務，進一步加強人才培養和保障，重點做好以下四個方面工作：
　　一、全面加強與上海對接融合。推進人才工作接軌上海，促進人才、技術等要素向通州流動。赴上海開展通州區高層次人才創新創業洽談會，對駐滬重點高校、科研院所進行緊密對接，力爭促成一批優質人才項目落戶。設立四家駐滬人才工作站，開展實質化運作，加強與上海人才市場、人才中介的業務對接，形成常態化合作機制。建立離岸孵化中心，提升人才項目落地轉化率，形成“研發在上海，轉化在通州”的態勢。
　　二、堅持需求導向引才、聚才。聚焦產業發展引進領軍型人才，落實雙招雙引制度，加快形成“項目+人才”“產業+人才”“科技+人才”引才模式。緊扣企業需求引進急需緊缺型人才，挖掘省科技鎮長團高?？蒲匈Y源，柔性引進企業短缺人才。凝聚各鎮區園、各部門工作合力，加快構建點、面、條、塊共同推進人才工作格局，做到重點工作有布置、有落實、有督查、有通報，加快引進科技創新類、高技能創新類、戰略新興產業類等領域人才。加大人才工作考核力度，今年的人才工作考核細則已制定，就考核省“雙創人才”申報數、省外人才項目引進數方面，考核權重進一步加大，考核目標進一步明晰，也已納入重點經濟工作季度通報點評范圍，并開展“爭紅旗、亮黃牌”活動。
　　三、統籌推進本土人才開發培養。切實抓好省“333工程”、省科技型企業家培養工程、市“226工程”等人才培養工程，加快培養“金字塔尖”人才。繼續實施“千名企業家創新人才培養工程”，加強重點骨干企業經營管理人才培養。按照省委李強書記提出的抓好“領軍人才、鄉土人才、年輕人才”的要求，堅持引進與培養并重，重視本土人才的自主培養，分類施策，精準發力。組織召開全區人才工作會議，適時表彰一批名優本土人才。
　　四、不斷優化環境留住人才。加緊制定配套措施和實施辦法，推動人才新政“21條”落地生效。完善江海智匯園、江海圓夢谷、盛發科技園等創新載體承載功能，依托六大主力平臺，形成“苗圃-孵化器-加速器-配套產業園”人才項目產業集聚帶。進一步夯實基礎工作，縱向到底、橫向到邊，地毯式摸排通州籍在外高層次人才，牢牢抓住這一資源優勢，精準發力引項目、攬人才。推進青年和人才友好型城市建設，為青年和人才創新創業提供優質公共服務，全力打造長三角北翼高新技術產業人才集聚示范高地。

　　通州區人才辦