| 建議/提案提出者： | 張劍楓、朱麗強 | 建議/提案號： | 36 | |
| 標題： | 關于出臺專項獎勵政策激勵優(yōu)秀學子回通從教的建議 | |||
| 建議/提案內(nèi)容： | 近年來，在區(qū)委區(qū)政府正確領導下，在教育部門和全區(qū)教育系統(tǒng)廣大教育工作者的共同努力下，我區(qū)教育工作取得有目共睹的成績，一批又一批通州籍優(yōu)秀學子進入到各類高校深造。 |
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| 承辦單位： | 主辦： | 教體局 | 協(xié)辦： | 財政局 |
| 答復日期： | 2024-06-06 | |||
| 答復內(nèi)容： | 張劍楓、朱麗強委員： 你們提出的關于出臺專項獎勵政策激勵優(yōu)秀學子回通從教的提案建議，現(xiàn)答復如下： 近年來，通州區(qū)委、區(qū)政府高度重視全區(qū)教師隊伍建設和教育高質(zhì)量發(fā)展，先后出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（通發(fā)〔2020〕15號）《關于推動通州教育高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（通發(fā)〔2022〕31號）等文件，為造就一批高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，推動全區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展，辦人民滿意的教育，奠定了堅實的基礎。 一、出臺專項獎勵和購房補貼政策，吸引優(yōu)秀高層次教育人才回通從教。2021年4月，區(qū)教體局聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)財政局并報區(qū)委、區(qū)政府同意，出臺《南通市通州區(qū)優(yōu)秀高層次教育人才引進獎勵辦法（試行）》（以下簡稱獎勵辦法），獎勵辦法明確兩類優(yōu)秀高層次教育人才對象和專項獎勵金額：A類為普通高校教育類博士、碩士研究生（其中職業(yè)學校不限教育類），入編入職后與學校簽訂不少于5年的聘用合同，經(jīng)考核合格5年內(nèi)分別給予每人30萬元、12萬元專項獎勵。B類為普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生，其中：“雙一流”高校和“雙一流”學科建設普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生以及原985、211普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生，入編入職后與學校簽訂不少于5年的聘用合同，經(jīng)考核合格5年內(nèi)給予每人8萬元專項獎勵；其他普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生，入編入職后與學校簽訂不少于5年的聘用合同，經(jīng)考核合格5年內(nèi)給予每人每月1000元的生活津貼。根據(jù)通發(fā)〔2022〕31號文件精神，區(qū)教體局于2024年3月聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)財政局出臺了《南通市通州區(qū)教育體育系統(tǒng)優(yōu)秀高層次教育人才購房補貼實施細則》，明確2023年以來，通過優(yōu)秀高層次教育人才專項招聘計劃引進的博士、碩士研究生在通州區(qū)購房的，分別給予最高20萬元、10萬元的一次性購房補貼。 二、重視優(yōu)秀高層次教育人才引進，保障專項獎勵資金發(fā)放到位。2021年以來，區(qū)教體局每年在新教師招聘總計劃中安排30個左右作為優(yōu)秀高層次教育人才專項招聘計劃。2021年至2023年通過優(yōu)秀高層次教育人才專項招聘計劃引進教育人才共68人（研究生崗位52人，師范類本科畢業(yè)生崗位16人），其中2021年21人（研究生5人）；2022年23人，均為研究生；2023年24人，均為研究生。另外，今年已招聘引進27人，其中研究生崗位14個，師范類本科畢業(yè)生崗位13人，目前正在辦理前期相關入職手續(xù)。上述招聘的優(yōu)秀高層次教育人才中，一部分安排在城區(qū)相關高中、初中、小學和職業(yè)學校，一部分安排在西亭高中和平潮高中等農(nóng)村學校。獎勵辦法明確：A類條件引進的博士研究生和碩士研究生、B類條件引進的“雙一流”高校和“雙一流”學科建設普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生以及原985、211普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生獎勵的發(fā)放須在通州公辦學校工作滿一學年且考核合格，支付30%的獎勵資金；工作滿三學年且考核合格，再支付40%的獎勵資金；其余30%的獎勵資金在工作滿五學年后，按教育教學業(yè)績考核情況發(fā)放剩余的獎勵資金。符合B類條件的其他普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生生活津貼的發(fā)放，須在通州公辦學校工作滿一年后經(jīng)考核合格按年度進行發(fā)放。經(jīng)考核，2021-2022學年度考核發(fā)放專項獎勵金額共計37.2萬元，2022-2023學年度考核發(fā)放102萬元。預計2023-2024學年度將考核發(fā)放123.6萬元。 三、加大人才管理和培養(yǎng)力度，提升人才專業(yè)和管理能力水平。為了激發(fā)青年教師干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立一支德才兼?zhèn)洹⒊錆M活力、安心從教、潛心育人的高素質(zhì)年輕教師隊伍，區(qū)教體局加大培養(yǎng)體制建設，將優(yōu)秀高層次教育人才納入教育后備干部人才庫，列為重點培養(yǎng)對象，安排導師進行跟蹤培養(yǎng)，促進高層次人才在專業(yè)上不斷成長。合理運用線上、線下等培訓形式，組織人才參加校本培訓、集團培訓、省市區(qū)級培訓活動，積極為他們搭建成長平臺，充分利用名師（校長）培養(yǎng)導師團、名師工作室（坊）、鄉(xiāng)村骨干教師培育站等優(yōu)質(zhì)資源，進一步優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓模式。近年來，多人次優(yōu)秀高層次教育人才參加各類優(yōu)課、基本功、技能比賽獲得獎項，其中市級一等獎2人次、二等獎6人次、三等獎3人次；區(qū)級一等獎14人次、二等獎15人次。另有兩名老師分別獲省級少先隊輔導員專業(yè)技能大賽初中組特等獎和市級一等獎。 下一步，區(qū)教體局將持續(xù)加大政策宣傳力度，聯(lián)合人社部門組織相關人才需求學校赴相關“雙一流”高校和“雙一流”學科建設高校，以及原985、211高校開展優(yōu)秀高層次教育人才招聘推介會，大力宣傳通州區(qū)優(yōu)秀高層次教育人才引進各項政策，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生回通從教，積極營造優(yōu)秀高層次教育人才爭相回通從教的良好氛圍。同時，充分發(fā)揮各高中學校學生發(fā)展指導（研究）中心的作用，瞄準每年高考錄取時機，組織對高三畢業(yè)生在錄取“雙一流”高校和原985、211高校的師范類專業(yè)等情況進行摸排登記匯總，持續(xù)做好高校畢業(yè)季跟蹤對接工作。 感謝你們對我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的關心與支持！ 南通市通州區(qū)教育體育局 2024年6月6日 |
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